DeMaurice Smith nói rằng NFL nên loại bỏ Quy tắc Rooney đối với các hoạt động tuyển dụng khác nhau: ‘Hệ thống bị hỏng’

Giám đốc điều hành sắp mãn nhiệm của NFLPA DeMaurice Smith hôm thứ Tư đã xuất bản một bài báo, trong số những thứ khác, kêu gọi liên đoàn loại bỏ Quy tắc Rooney gây tranh cãi.

Smith, người đồng tác giả bài báo dài gần 100 trang với trợ lý giảng dạy Yale Carl Lasker của ông, đã mô tả quy tắc này phần lớn không hiệu quả kể từ khi thành lập vào năm 2003. Quy tắc này yêu cầu các đội NFL phỏng vấn các ứng cử viên dân tộc thiểu số cho các vị trí huấn luyện viên và văn phòng.

Vào thời điểm nó có hiệu lực, có hai huấn luyện viên da đen ở NFL. Hai mươi năm sau, có bốn huấn luyện viên thiểu số.

Giám đốc 14 năm của NFLPA, sắp được thay thế bởi Lloyd Howell, đã kêu gọi một cuộc đại tu sâu rộng các hoạt động tuyển dụng của giải đấu thay cho Quy tắc Rooney. Trên thực tế, anh ấy mô tả nó như một “khuyến nghị” cho nhóm, chứ không phải là một nhiệm vụ có thể thực thi được.

XEM THÊM: Quy tắc Rooney của NFL là gì?

“Hệ thống NFL bị hỏng,” Smith viết trong bài báo của mình (thông qua Yahoo! Sports). “Để khắc phục điều này, người sử dụng lao động cần từ bỏ Quy tắc Rooney và thay thế quyền tự quyết không được kiểm soát của họ bằng các yêu cầu toàn diện để loại bỏ sự phân biệt đối xử, đảm bảo sự công bằng, tăng tính đa dạng và xây dựng một hệ thống công bằng, minh bạch và có trách nhiệm giải trình.

“Việc bắt buộc các quy trình và giao thức minh bạch với các mục tiêu rõ ràng và triển khai một hệ thống dựa trên trách nhiệm giải trình nhằm trừng phạt việc không tuân thủ sẽ làm tăng tính đa dạng trong NFL và chắc chắn nó sẽ dẫn đến một hệ thống công bằng hơn hiện tại.”

Smith và Lasker đưa ra một số đề xuất để NFL áp dụng trong các phương thức tuyển dụng mới của mình. Trong số đó:

• Yêu cầu tất cả các vị trí huấn luyện, cấp cao và điều hành phải được đăng với mô tả công việc cụ thể và mở trong ít nhất 30 ngày.
• Yêu cầu các vị trí huấn luyện viên trưởng và điều phối viên phải được lấp đầy trong vòng vài ngày kể từ khi diễn ra Super Bowl, đảm bảo cơ hội bình đẳng cho các ứng viên nộp đơn vào các vị trí còn trống.
• Áp dụng một hệ thống nhất quán và minh bạch “đánh giá tài năng một cách công bằng, hạn chế quyền sở hữu nhóm tham gia vào giao thức ‘đánh dấu vào ô’ bất hợp pháp và/hoặc vô nghĩa, đồng thời thực thi một hệ thống có chủ ý, chuyên nghiệp và có trách nhiệm.”
• Loại bỏ “bất kỳ quy tắc, phong tục hoặc thông lệ nào yêu cầu huấn luyện viên phải xin phép chủ sở hữu nhóm để đăng ký làm việc với một nhóm khác.”
• Chỉ định một giám sát viên bên ngoài để kiểm tra định kỳ quy trình tuyển dụng của nhóm và công bố các phát hiện của nó.
• Yêu cầu giám đốc đa dạng của NFL phát triển các mô tả công việc trên toàn giải đấu, các tiêu chuẩn thống nhất cho hợp đồng, hướng dẫn khách quan và các câu hỏi phỏng vấn hợp lệ.
• Áp dụng một hệ thống trừng phạt nghiêm khắc và đáng kể đối với các quan chức của đội và giải đấu, với số tiền phạt bắt đầu từ 5 triệu đô la và tăng dần đối với các cá nhân và đội vi phạm hệ thống được thông qua.
• Phát triển các hướng dẫn đánh giá thống nhất và nhất quán cho tất cả các vị trí huấn luyện, cấp cao và điều hành.
• Xây dựng và thực hiện các chính sách hạn chế gia đình trị.
• Bỏ sự phản đối của liên đoàn đối với liên đoàn huấn luyện viên.
• Mỗi năm, đánh giá các huấn luyện viên quan tâm đến việc thay đổi vị trí để đánh giá trình độ của họ và yêu cầu nhóm cung cấp cơ sở hợp lý để đưa ra quyết định tuyển dụng.

XEM THÊM: Ai là Lloyd Howell? Những điều cần biết về nhà lãnh đạo NFLPA mới

Quy tắc Rooney đã gây tranh cãi kể từ khi ra đời vào năm 2003, với một số nhà phê bình phàn nàn rằng giải đấu đã áp dụng một quy tắc dựa trên hành động khẳng định. Những người khác, như Smith, cho rằng quy tắc này không hiệu quả (một điểm được nhấn mạnh bởi số lượng huấn luyện viên Đầu đen vẫn còn thấp trong hai thập kỷ qua).

Quy tắc này bị sa thải vào năm 2022 sau khi cựu huấn luyện viên Miami Brian Flores đệ đơn kiện tập thể chống lại NFL và đội của anh ấy. Vụ kiện cáo buộc các hành vi tuyển dụng phân biệt đối xử đối với các ứng viên da đen và thiểu số chủng tộc.